西南大區(qū)負責人(云貴川渝)崗位職責描述
作為輕上飲料公司西南大區(qū)負責人,全面統(tǒng)籌云貴川渝四省市市場戰(zhàn)略落地與業(yè)務增長,核心職責如下:
一、區(qū)域戰(zhàn)略與業(yè)務管理
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制定符合西南市場特性的3年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,主導川渝高潛力城市(成都、重慶)及云南、貴州下沉市場的差異化拓展策略
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搭建區(qū)域銷售管理體系,分解并監(jiān)控各城市銷售KPI,確保完成年度銷售目標。
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建立動態(tài)市場分析模型,定期輸出競品動向、消費趨勢及渠道結構變化報告
二、渠道網(wǎng)絡建設與運營
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主導現(xiàn)代渠道(商超/便利店)、傳統(tǒng)渠道(批發(fā)/零售)及特通渠道(餐飲/校園)的開發(fā),確保80%以上重點城市渠道覆蓋率
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創(chuàng)新渠道模式,試點社區(qū)團購、O2O即時零售等新業(yè)態(tài)合作,每年新增3-5個戰(zhàn)略級渠道合作伙伴
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搭建經(jīng)銷商分級管理體系,優(yōu)化庫存周轉率至行業(yè)領先水平
三、品牌本土化運營
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策劃執(zhí)行季度主題營銷活動(如"輕上x川渝火鍋節(jié)"),年度曝光量超5000萬次
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組建30+人屬地化推廣團隊,管理200+終端形象店建設,打造區(qū)域明星產(chǎn)品矩陣
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主導異業(yè)資源整合,每年完成8-10個跨界合作項目(如與區(qū)域龍頭餐飲/文旅企業(yè)聯(lián)名)
四、組織能力建設
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搭建50+人專業(yè)化團隊,建立大區(qū)人才梯隊培養(yǎng)體系,核心崗位儲備率達100%
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推行數(shù)字化管理工具,實現(xiàn)終端動銷數(shù)據(jù)72小時可視化追蹤
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主導區(qū)域供應鏈優(yōu)化,協(xié)同總部完成云貴川渝倉儲物流網(wǎng)絡布局