国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式, 制定和完善人力資源管理制度；
3、關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù)；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，積極推進(jìn)各種項(xiàng)目營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
5、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況，向所支持部門提供全方位的HR管理支持工作和專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人不斷提升部門/團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
6、支持業(yè)務(wù)部門招聘工作及績(jī)效、員工關(guān)系等工作，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，做好人才保留與盤點(diǎn)，促進(jìn)組織發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，完善公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；’
11、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的組織氛圍和企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工溝通管理，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，推進(jìn)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化活動(dòng)的實(shí)施;
12、按時(shí)做好各階段的行政管理工作及組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。