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崗位名稱：人事行政經(jīng)經(jīng)理
匯報對象：工廠總經(jīng)理
崗位職責：
1、負責公司人力資源，行政事務(wù)，企業(yè)文化，團隊建設(shè)，管理體系等指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行；
2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各部門，各相關(guān)單位的關(guān)系；
3、根據(jù)公司發(fā)展總目標，有效的分解部門目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié)；
4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資，績效考核方案，并嚴格執(zhí)行公司績效薪酬管理制度；
5、負責公司員工“進、出、管、評”的監(jiān)督審核；
6、負責人力資源建設(shè)，審核控制各項人力資源費用；
7、負責企業(yè)文化的宣傳；
8、負責人事行政各項規(guī)章制度的不斷優(yōu)化和完善工作，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
9、做好員工關(guān)系管理工作，穩(wěn)定員工關(guān)系，減少用工風險；
10、全面負責招聘工作，進行人才梯隊建設(shè)，全面了解員工基礎(chǔ)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)配置；
11、負責公司員工培訓(xùn)和晉升體系的搭建；
12、負責行政各類工作的指導(dǎo)，落實，和實施跟進；
13、總經(jīng)理安排的其他臨時突發(fā)性工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、機械/汽車類優(yōu)先；
2. 8年以上HR經(jīng)驗，其中3年汽車零部件或機械制造企業(yè)HR經(jīng)理/主管經(jīng)歷；
3. 熟悉IATF 16949、VDA 6.3、ISO45001中人力資源條款，有客戶審核實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4. 精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系全流程，主導(dǎo)過HR系統(tǒng)上線；
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用Excel、PPT、釘釘，對MES/ERP接口有一定了解；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)與車間現(xiàn)場走動管理；