職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
崗位職責：
1. 基于淮安中心業(yè)務發(fā)展與長期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對齊的人力資源解決方案（含組織規(guī)劃、績效管理、培訓發(fā)展、薪酬福利、招聘實施、員工關系），構建關鍵組織能力，夯實業(yè)務發(fā)展的人才根基；
2. 結合集團人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制 HC 及人員需求計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實施，保障人員配置與生產節(jié)奏高效適配；
3. 管理淮安中心年度培訓計劃并落地執(zhí)行，體系化推進關鍵崗位人才梯隊建設（含梯隊盤點、繼任者儲備），確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運營；
4. 督導淮安中心薪酬精準發(fā)放（保障準確與時效），通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案；體系化落實全層級績效考核，推動集團激勵政策專業(yè)落地，實現(xiàn) “有區(qū)分度的考核 + 有牽引性的激勵” 閉環(huán)；
5. 以 HRBP 專業(yè)角色深度賦能：一方面協(xié)助業(yè)務管理者提升領導力與團隊管控能力，協(xié)同打造高績效團隊；另一方面深入業(yè)務一線，主動洞察員工需求與組織痛點并推動解決，同時獨立識別人力風險，制定可落地的應對方案；
6. 承接集團文化內核，設計適配制造場景的文化落地活動，通過專業(yè)體驗運營提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
7. 統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎懲執(zhí)行，前置防范用工風險，規(guī)范處理勞動糾紛，構建穩(wěn)定健康的勞動關系；
8. 統(tǒng)籌工廠行政事務全流程管理，優(yōu)化服務質量與效率，為生產運營提供堅實后勤支撐。
1. 基于淮安中心業(yè)務發(fā)展與長期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對齊的人力資源解決方案（含組織規(guī)劃、績效管理、培訓發(fā)展、薪酬福利、招聘實施、員工關系），構建關鍵組織能力，夯實業(yè)務發(fā)展的人才根基；
2. 結合集團人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制 HC 及人員需求計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實施，保障人員配置與生產節(jié)奏高效適配；
3. 管理淮安中心年度培訓計劃并落地執(zhí)行，體系化推進關鍵崗位人才梯隊建設（含梯隊盤點、繼任者儲備），確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運營；
4. 督導淮安中心薪酬精準發(fā)放（保障準確與時效），通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案；體系化落實全層級績效考核，推動集團激勵政策專業(yè)落地，實現(xiàn) “有區(qū)分度的考核 + 有牽引性的激勵” 閉環(huán)；
5. 以 HRBP 專業(yè)角色深度賦能：一方面協(xié)助業(yè)務管理者提升領導力與團隊管控能力，協(xié)同打造高績效團隊；另一方面深入業(yè)務一線，主動洞察員工需求與組織痛點并推動解決，同時獨立識別人力風險，制定可落地的應對方案；
6. 承接集團文化內核，設計適配制造場景的文化落地活動，通過專業(yè)體驗運營提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
7. 統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎懲執(zhí)行，前置防范用工風險，規(guī)范處理勞動糾紛，構建穩(wěn)定健康的勞動關系；
8. 統(tǒng)籌工廠行政事務全流程管理，優(yōu)化服務質量與效率，為生產運營提供堅實后勤支撐。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經驗能力：具備成熟的 HRBP 實戰(zhàn)經驗（制造行業(yè) HRBP 經驗優(yōu)先）；在招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨立承擔該模塊體系性工作；
3. 知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應用于內外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；
4. 組織協(xié)同：能精準對接總部、中心業(yè)務部門、基層員工的核心訴求，推進工作，避免單一維度決策導致的執(zhí)行阻滯；
5. 思維與決策能力：能回歸第一性原理，運用結構化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質做深度分析，支撐人力資源項目決策；
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨立性，在工作中堅守專業(yè)標準。
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經驗能力：具備成熟的 HRBP 實戰(zhàn)經驗（制造行業(yè) HRBP 經驗優(yōu)先）；在招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨立承擔該模塊體系性工作；
3. 知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應用于內外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；
4. 組織協(xié)同：能精準對接總部、中心業(yè)務部門、基層員工的核心訴求，推進工作，避免單一維度決策導致的執(zhí)行阻滯；
5. 思維與決策能力：能回歸第一性原理，運用結構化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質做深度分析，支撐人力資源項目決策；
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨立性，在工作中堅守專業(yè)標準。
工作地點
淮安漣水縣祥和路
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職位發(fā)布者
王瑩/人事經理
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