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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)流程管理和優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好人事各類手續(xù)辦理和檔案管理，做好勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
3、負(fù)責(zé)員工崗位分析和崗位關(guān)鍵指標(biāo)提取，并輸出崗位說(shuō)明書；
4、薪酬數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及分析，協(xié)助人事總監(jiān)制定主管及以下崗位薪酬方案，并參與整體薪酬方案設(shè)計(jì)；
5、績(jī)效指標(biāo)提取和績(jī)效關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析，績(jī)效評(píng)估組織與跟蹤，參與績(jī)效體系建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行；
6、全年福利政策管理和員工活動(dòng)策劃與執(zhí)行；
7、與招聘團(tuán)隊(duì)做好配合，定期或不定期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工訪談，提出公司制度和流程優(yōu)化等改進(jìn)建議，降低員工離職率，提升人效；
8、了解國(guó)家政策變化，進(jìn)行各類補(bǔ)貼申報(bào)和跟進(jìn)管理，在合理范圍控制人事成本。
9、綜合管理行政、人事2個(gè)板塊
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、精通勞動(dòng)合同法，和其他人事相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉掌握崗位分析技術(shù)和薪酬績(jī)效制定一般原則；
4、具備良好的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行力，積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)。