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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定電銷、BPO團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保團(tuán)隊(duì)人員快速到崗，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人員補(bǔ)充需求。
2. 負(fù)責(zé)全流程招聘管理，包括招聘渠道拓展與維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校企合作等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織（初試、復(fù)試協(xié)調(diào)）、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 搭建并優(yōu)化電銷、BPO行業(yè)人才庫(kù)，持續(xù)積累優(yōu)質(zhì)候選人資源，針對(duì)核心崗位建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，降低關(guān)鍵崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。
4. 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程與策略，控制招聘成本。
5. 協(xié)同用人部門明確電銷、BPO崗位的任職要求與能力模型，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求高度匹配；定期與團(tuán)隊(duì)溝通，了解人員留存與發(fā)展問題，提供招聘端的解決方案。
任職要求
年齡：29歲以內(nèi)
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備電銷行業(yè)或BPO（業(yè)務(wù)流程外包）行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力：熟悉招聘全流程，擅長(zhǎng)多渠道招聘（尤其電銷類批量招聘），具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、面試評(píng)估與談判能力；能快速理解業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立解決招聘難題。
4. 素質(zhì)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與責(zé)任心；具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能有效聯(lián)動(dòng)用人部門推進(jìn)招聘工作。
上班時(shí)間：朝九晚六＋周末雙休
薪資待遇：薪資面談！五險(xiǎn)！