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1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)騎手及相關(guān)崗位員工的月度薪酬核算、發(fā)放與核對(duì)，確保準(zhǔn)確、及時(shí)。
2. 處理薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析，為成本控制與管理決策提供依據(jù)。
3. 解答員工關(guān)于薪酬福利的各項(xiàng)疑問，確保政策透明、溝通順暢。
4. 持續(xù)優(yōu)化薪酬核算流程，提升效率和準(zhǔn)確性。
5. 深入理解并積極傳播公司及U+項(xiàng)目的核心價(jià)值觀與使命，推動(dòng)其在騎手、快遞員等一線員工群體中的落地生根。
6. 策劃并組織符合物流/騎手群體特點(diǎn)的文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感。
7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行基礎(chǔ)的人力資源管理工作。
【崗位要求】：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)是必備要求。
3. 精通薪酬核算流程與細(xì)節(jié)，熟練操作Excel等辦公軟件，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際敏感度，善于與一線員工建立信任關(guān)系。
5. 強(qiáng)烈的同理心和服務(wù)意識(shí)，能夠真正理解和關(guān)懷一線員工的需求與挑戰(zhàn)。
6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；有員工關(guān)系處理或危機(jī)應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)騎手/快遞物流行業(yè)有深刻理解者優(yōu)先。