職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP銷售團(tuán)隊(duì)HRBP中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)流程，特別是研發(fā)、制造等核心環(huán)節(jié)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持和解決方案；參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和組織發(fā)展，提升組織效能。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)與保留；參與人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)等工作，確保核心人才的穩(wěn)定與供給。
3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過程跟蹤、評(píng)估與反饋；通過有效的績(jī)效管理工具，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
4、作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工關(guān)系問題，營(yíng)造積極、開放、協(xié)作的工作氛圍；傳承與宣導(dǎo)公司核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)，識(shí)別業(yè)務(wù)部門用人需求，參與關(guān)鍵崗位的面試與甄選，確保人才及時(shí)到位。
6、協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì)，基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP支持研發(fā)、技術(shù)或生產(chǎn)制造部門的經(jīng)驗(yàn)。有高端裝備制造、自動(dòng)化、工業(yè)控制等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊，并能將專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合。
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并提出改進(jìn)建議。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
6、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)好奇心和學(xué)習(xí)能力，能快速理解技術(shù)和制造流程；出色的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任；積極主動(dòng)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)，提供務(wù)實(shí)有效的解決方案。
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)流程，特別是研發(fā)、制造等核心環(huán)節(jié)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持和解決方案；參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和組織發(fā)展，提升組織效能。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)與保留；參與人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)等工作，確保核心人才的穩(wěn)定與供給。
3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過程跟蹤、評(píng)估與反饋；通過有效的績(jī)效管理工具，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
4、作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工關(guān)系問題，營(yíng)造積極、開放、協(xié)作的工作氛圍；傳承與宣導(dǎo)公司核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)，識(shí)別業(yè)務(wù)部門用人需求，參與關(guān)鍵崗位的面試與甄選，確保人才及時(shí)到位。
6、協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì)，基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP支持研發(fā)、技術(shù)或生產(chǎn)制造部門的經(jīng)驗(yàn)。有高端裝備制造、自動(dòng)化、工業(yè)控制等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊，并能將專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合。
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并提出改進(jìn)建議。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
6、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)好奇心和學(xué)習(xí)能力，能快速理解技術(shù)和制造流程；出色的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任；積極主動(dòng)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)，提供務(wù)實(shí)有效的解決方案。
工作地點(diǎn)
徐州銅山區(qū)江蘇國(guó)傳電氣有限公司
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職位發(fā)布者
董青/人資總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
江蘇國(guó)傳電氣有限公司江蘇國(guó)傳電氣有限公司（原徐州中礦大傳動(dòng)與自動(dòng)化有限公司），是國(guó)內(nèi)具有較強(qiáng)實(shí)力和影響力的大功率變頻器專業(yè)制造與技術(shù)方案供應(yīng)商，致力于為中國(guó)驅(qū)動(dòng)控制領(lǐng)域提供智能化、數(shù)字化高端裝備。是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家專精特新小巨人企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、江蘇省小巨人企業(yè)（制造類）、江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇省工業(yè)企業(yè)質(zhì)量信用AAA級(jí)企業(yè)。公司成立于1997年4月，前身為中國(guó)礦業(yè)大學(xué)傳動(dòng)控制設(shè)備廠，由大學(xué)教授創(chuàng)辦。公司主營(yíng)范圍是交直流傳動(dòng)裝置、變頻器、計(jì)算機(jī)與自動(dòng)化控制系統(tǒng)、防爆電氣設(shè)備、汽車用電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化控制設(shè)備設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)。1997年，企業(yè)創(chuàng)始人主持項(xiàng)目“ASCS全數(shù)字調(diào)速電控系統(tǒng)”獲得“國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)”，排名第一。同年，攜技術(shù)創(chuàng)立中國(guó)礦業(yè)大學(xué)傳動(dòng)控制設(shè)備廠，2004年完成企業(yè)改制，更名為徐州中礦大傳動(dòng)與自動(dòng)化有限公司，成為產(chǎn)權(quán)清晰、獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人企業(yè)。2023年2月，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，更名為江蘇國(guó)傳電氣有限公司，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)未發(fā)生變化。公司主營(yíng)產(chǎn)品“礦山提升智能化控制系統(tǒng)”達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，列入2022年國(guó)家自然資源部《礦產(chǎn)資源節(jié)約和綜合利用先進(jìn)適用技術(shù)目錄（2022年版）》數(shù)字化智能技術(shù)。產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率20%，為國(guó)內(nèi)礦山電力傳動(dòng)技術(shù)與裝備領(lǐng)航企業(yè)，2022年榮獲國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)。公司借助中國(guó)礦業(yè)大學(xué)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科“電力電子與電力傳動(dòng)”學(xué)科優(yōu)勢(shì)，技術(shù)實(shí)力雄厚，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步。擁有國(guó)家博士后科研工作站、江蘇省電力傳動(dòng)與自動(dòng)控制工程技術(shù)研究中心、江蘇省工程研究中心、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化基地、江蘇省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生示范基地等平臺(tái)。先后承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金一般項(xiàng)目1項(xiàng)、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金重大創(chuàng)新項(xiàng)目1項(xiàng)、江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目3項(xiàng)、江蘇省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、江蘇省工業(yè)支撐計(jì)劃項(xiàng)目等國(guó)家、省部級(jí)科研課題多項(xiàng)。相關(guān)成果獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)9項(xiàng)、二等獎(jiǎng)8項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。其中“礦山大功率高性能電力傳動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”項(xiàng)目獲得2009年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，“礦山超大功率提升機(jī)全系列變頻智能控制技術(shù)與裝備”項(xiàng)目獲得2017年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。主持修訂“煤礦礦井提升機(jī)電控設(shè)備技術(shù)條件”煤炭行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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