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崗位職責：
1、業(yè)務伙伴： 深入理解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，提供人力資源策略支持，推動戰(zhàn)略落地。
2、人才管理： 主導核心人才（尤其技術/研發(fā)類）招聘、發(fā)展、激勵與保留，構建健康人才梯隊。
3、組織效能： 診斷組織問題，優(yōu)化架構與流程，提升協(xié)同效率，推動組織變革與文化落地。
4、員工關系： 維護積極員工關系，提升員工敬業(yè)度，處理員工問題，確保政策合規(guī)執(zhí)行。
5、薪酬激勵： 參與設計與落地有競爭力的薪酬福利方案，支持業(yè)務部門進行有效激勵與預算管理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，5年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上科技/互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗。
2、對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/物聯(lián)網(wǎng)/AI等領域有基本了解，熟悉其業(yè)務模式與人才特點者優(yōu)先。
3、精通HR核心模塊，具備戰(zhàn)略思維、業(yè)務敏銳度及解決復雜組織/人才問題的能力。
4、優(yōu)秀的溝通影響力、跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力及變革管理能力。