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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)設(shè)計和實施公司績效管理體系，通過專業(yè)的工具和方法，推動組織與個人績效的持續(xù)提升，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。此崗位是連接公司戰(zhàn)略與員工發(fā)展的關(guān)鍵橋梁；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期審視和更新績效管理方案，確保其有效性和前瞻性；
3.組織并推動公司年度、季度及月度的績效循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）；
4.為管理層和員工提供績效管理流程、工具使用的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保理念統(tǒng)一和操作規(guī)范；
5.監(jiān)控績效執(zhí)行過程，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決績效管理中的問題；
6.作為績效管理領(lǐng)域的專家，為業(yè)務(wù)部門負責(zé)人和 HRBP 提供專業(yè)咨詢和解決方案；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，擁有 5 年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2.精通績效管理理論與工具：熟練掌握 OKR、KPI、BSC、360 度評估等至少兩種主流績效管理工具，并理解其適用場景；
3.系統(tǒng)操作能力：熟悉主流 HR 系統(tǒng)（如 SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂薩等的績效模塊操作；
4.扎實的 HR 基礎(chǔ)知識：對招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊有基本了解，能理解績效與其他模塊的聯(lián)動關(guān)系；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
6.邏輯思維與系統(tǒng)思考：能夠從全局視角設(shè)計體系，邏輯清晰，思考嚴謹，抗壓能力強；
7.出色的數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練使用 Excel（如數(shù)據(jù)透視表VLOOKUP、圖表制作）進行數(shù)據(jù)分析；有使用 SPSS、Python 或 BI 工具經(jīng)驗者更佳；
8.能將英語作為工作語言者優(yōu)先；
9.人力咨詢公司經(jīng)驗背景，具備甲方乙方工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗豐富，有成功主導(dǎo)公司級績效變革項目經(jīng)驗。