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1、統(tǒng)籌績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、修訂、發(fā)布及廢止，監(jiān)督執(zhí)行及員工學(xué)習(xí)，保障流程規(guī)范公平；
2、制定年度督查計(jì)劃，組織月度/季度聯(lián)查（含指標(biāo)完成度、數(shù)據(jù)真實(shí)性等），分析問(wèn)題并推動(dòng)跨公司整改；
3、定期梳理優(yōu)化考核制度及流程（如指標(biāo)權(quán)重、周期適配等），總結(jié)問(wèn)題推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)（配合戰(zhàn)略調(diào)整、參與政策制定、協(xié)調(diào)考核爭(zhēng)議等）。
要求：
本科及以上，人資、企管、工管、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有集團(tuán)、實(shí)體鋼廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉集團(tuán)考核制度及流程，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)下屬完成數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算等工作
45歲以下，鋼鐵企業(yè)企管/人資/績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上 企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等優(yōu)先
1、了解掌握勞動(dòng)法規(guī)；
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)，能跨部門(mén)推動(dòng)目標(biāo)對(duì)齊，平衡業(yè)務(wù)與考核目標(biāo)；
3、文字功底扎實(shí)，可獨(dú)立撰寫(xiě)方案、報(bào)告及制度文件；
4、數(shù)據(jù)分析能力突出，熟練使用Excel，能挖掘痛點(diǎn)并提改進(jìn)建議；
5、原則性強(qiáng)、責(zé)任心高，嚴(yán)守考核機(jī)密；風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)強(qiáng)。