【主要職責】:
1、 根據公司經營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善公司職級體系、薪酬體系、績效管理體系、業(yè)績獎勵體系、中長期激勵體系等;
2、 負責各業(yè)務系統(tǒng)薪酬激勵方案設計,包括寬帶薪酬體系設計、銷售有效性激勵方案設計、超額激勵方案設計等;
3、 負責人力相關數據模型的建立,定期出具分析報告,支持管理層決策;
4、根據業(yè)務戰(zhàn)略,輔導各業(yè)務部門進行戰(zhàn)略解碼,輸出業(yè)務單元績效;
5、設計和執(zhí)行各類績效管控項目,對人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行監(jiān)督 ;
6、分析公司現狀,不斷優(yōu)化完善組織和個人績效管理體系;
7、負責統(tǒng)籌公司績效管理工作,包括但不限于績效指標的設定、考核責任書的簽訂,年終績效考核的組織,考核結果的評定和審核,績效考核結果的運營、績效申訴處理等。
【任職資格】:
1、3年以上薪酬績效模塊工作經驗,在薪酬、績效等相關領域有較好的實踐積累;
2、有薪酬激勵體系設計和實施經驗,對薪酬績效管理有深刻的專業(yè)理解;
3、擅長薪酬績效模塊專業(yè)方法論,有體系化的思維,善于系統(tǒng)性解決問題;
4、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,并具備良好的學習能力和人際連接力;
5、理解商業(yè)本質,有較強的條理性、高度責任心,工作嚴謹、認真。