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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展和人才規(guī)劃需要，開展人才市場調研與分析，掌握行業(yè)人才動態(tài)；
2、制定人才獵尋策略和計劃，攻堅稀缺人才戰(zhàn)場，搭建內部外人才池，解決戰(zhàn)略級崗位需求；
3、積極開拓并維護各類人才獵尋渠道，確保人才觸達和引入渠道的多樣化和有效性；
4、制定年度人員招聘計劃，組織實施招聘活動，確保各部門的人員需求得到滿足；
5、運用專業(yè)招聘技巧，對候選人進行全面、客觀評估，確保人才推薦的有效性；
6、定期對招聘數(shù)據進行分析，如招聘渠道效果分析等，為公司的人力決策提供數(shù)據支持。
7、人才評估與梯隊建設經驗，通過任職資格標準建設、人才評估與盤點、人才梯隊建設及人才池管理等方式優(yōu)化組織人才結構、確保關鍵崗位的持續(xù)供給，并支持企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，海外背景優(yōu)先；
2、具有10年以上招聘管理相關工作經驗，三年以上相關管理崗位經驗；
3、愿意迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔，能獨立思考、善于溝通表達，具備“做事爭第一”的心智模式；
4、具備敏銳的市場洞察力，熟悉各種尋訪渠道和篩選能力、精準人才評估能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的人際關系與社交能力；
6、具備良好的責任心與職業(yè)道德、持續(xù)學習與開拓能力；
7、具備良好的職業(yè)道德、高度的責任心和敬業(yè)精神。