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工作職責:
1、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，結合HR相關制度和政策，助力業(yè)務目標實現(xiàn)，含過程人員缺編、調崗、晉升、氛圍等問題；
2、保持與業(yè)務部門的良好溝通，能夠洞察組織和團隊存在的問題，及時反饋業(yè)務團隊信息，確保人力資源管理工作結果的同步實現(xiàn)；
3、了解業(yè)務人才需求，輔助部門完成組織架構調整、管理者和員工晉升、關鍵人才選拔等相關工作；
4、不定期開展員工訪談，收集反饋，以持續(xù)改進公司內部的人力資源服務和流程；
5、將公司的制度規(guī)范流程在部門內進行宣導及落地及時反饋所存在的問題給予人力中心進行調整及優(yōu)化；
任職要求:
1、大專以上學歷，至少1年及以上人力資源管理經驗或者HRBP從業(yè)經驗，有快消品或者電商行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源工作方法，有獨立思考能力和判斷力；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力，抗壓能力，具備BP思維；
4、自我驅動，認真負責、執(zhí)行能力強，結果導向，目標感強；