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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)中心經(jīng)營目標(biāo)，深入貼合業(yè)務(wù)部門經(jīng)營管理需求，制定人力資源管理規(guī)劃并跟進(jìn)其實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心人力資源管理政策落地與問題反饋，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心全流程人力資源管理對接與協(xié)調(diào)，提供高效的HR解決方案；
3.梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置，推動并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用；
4.定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動業(yè)務(wù)部門的組織績效，組織能力提升；
5.傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升組織敬業(yè)度等。
任職資格 ：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上大型規(guī)模成熟人力資源三支柱運(yùn)行體系公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動法等專業(yè)知識，精通1~2個(gè)以上人力資源管理專業(yè)模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、內(nèi)驅(qū)力，可適應(yīng)短時(shí)間出差者優(yōu)先。