崗位職責(zé):
1、參與公司重大事項(xiàng)研討與決策,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完善公司薪酬體系的搭建,并有效落地應(yīng)用;
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7、及時(shí)處理公司人事、管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
8、完善公司的績效考核體系,并推動(dòng)落地,有效激勵(lì)業(yè)績達(dá)成;
9、處理各類員工關(guān)系問題;
10、獨(dú)立操盤人力資源服務(wù)項(xiàng)目。
職位要求:
1、人力資源、管理、法律或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)團(tuán)建組織工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,且有實(shí)操落地能力;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、有咨詢公司、人力資源服務(wù)公司經(jīng)歷者優(yōu)先。