招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘電商運(yùn)營專員崗位3人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)：
1.平臺(tái)店鋪日常運(yùn)營：負(fù)責(zé)抖店、拼多多、跨境電商任一平臺(tái)的店鋪管理，包括商品上架、標(biāo)題優(yōu)化、詳情頁優(yōu)化、活動(dòng)報(bào)名、價(jià)格管控、評(píng)價(jià)管理、訂單處理等。
2.店鋪流量與推廣：熟練使用對(duì)應(yīng)平臺(tái)的推廣工具，進(jìn)行投放優(yōu)化、流量獲取，提升店鋪點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率與GMV。
3.數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，完成業(yè)績目標(biāo)。
4.產(chǎn)品與素材優(yōu)化：配合團(tuán)隊(duì)優(yōu)化商品圖、短視頻、直播間賣點(diǎn)，提升商品轉(zhuǎn)化效果。
5.活動(dòng)落地與大促執(zhí)行：參與平臺(tái)大促、日?；顒?dòng)策劃與執(zhí)行，完成活動(dòng)目標(biāo)。
6.跨部門協(xié)同：與客服、倉儲(chǔ)、內(nèi)容團(tuán)隊(duì)配合，保證店鋪運(yùn)營、發(fā)貨、售后流程順暢。
（二）任職要求：
1.經(jīng)驗(yàn)要求
（1）年齡要求22-38歲，本科以上學(xué)歷，1-3年電商運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，精通抖店、拼多多、跨境電商任一平臺(tái)即可，不要求全都會(huì)。
（2）有單一平臺(tái)獨(dú)立操盤、從0到1運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.能力要求
（1）熟悉對(duì)應(yīng)平臺(tái)的規(guī)則、算法、流量玩法與推廣工具；
（2）具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營動(dòng)作；
（3）具備獨(dú)立運(yùn)營、打造爆款、提升店鋪業(yè)績的能力。
3.技能要求
（1）熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析；
（2）會(huì)基礎(chǔ)圖片處理或視頻剪輯者優(yōu)先加分。
4.素質(zhì)要求
（1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)平臺(tái)規(guī)則變化；
（2）抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)明確，以結(jié)果為導(dǎo)向；
（3）具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
5.加分項(xiàng)
(1) 有抖店/拼多多單品爆款打造案例；
(2) 有千川、隨心推、拼多多廣告投放經(jīng)驗(yàn)；
(3) 熟悉選品、測款、庫存管理邏輯。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年6月30日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過Boss直聘、智聯(lián)等合作招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。（郵件名稱：擬報(bào)崗位+姓名+電話；郵箱地址：*******************）
4.招聘程序
報(bào)名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-3500（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)
3) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同。　　
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：************