招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘成本預(yù)算主管崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)：
1.成本計(jì)劃編制
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期的成本管理，包括目標(biāo)成本編制、動(dòng)態(tài)成本監(jiān)控和成本核算，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
（2）分解項(xiàng)目成本至各分項(xiàng)目工程、專業(yè)分包及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，形成具有可操作的成本預(yù)算控制目標(biāo)。
2.成本預(yù)算審核與管理
（1）參與項(xiàng)目前期的投資估算、設(shè)計(jì)階段概算及施工階段的預(yù)算審核，確保成本測算的準(zhǔn)確性。
（2）審核工程合同條款，參與工程量清單審核及投標(biāo)報(bào)價(jià)分析，保障成本條款合理性。
（3）深入施工現(xiàn)場評(píng)估成本預(yù)算，跟蹤設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場情況變化對(duì)成本的影響調(diào)整。
3.管理費(fèi)用與優(yōu)化
組織工程結(jié)算審核，確保結(jié)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，項(xiàng)目完成后進(jìn)行成本復(fù)盤，提煉成本管控經(jīng)驗(yàn)。
4.風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)留
（1）識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，如設(shè)計(jì)變更、材料漲價(jià)、施工延后等，并量化風(fēng)險(xiǎn)成本。
（2）跟蹤項(xiàng)目變更情況，及時(shí)評(píng)估變更對(duì)成本的影響，調(diào)整成本預(yù)算。
5.成本控制與調(diào)整
（1）實(shí)施成本監(jiān)控，定期對(duì)比實(shí)際成本與預(yù)算成本，分析差異原因，并制定糾正措施，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。
（2）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整成本預(yù)算計(jì)劃，保持預(yù)算的靈活性與適應(yīng)性。
（3）在跟蹤、核算、分析的基礎(chǔ)上，定期編制月度項(xiàng)目成本分析報(bào)告。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、工程造價(jià)、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
2.5年以上房地產(chǎn)行業(yè)成本管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉住宅、商業(yè)、綜合體等不同業(yè)態(tài)的成本管理。
3.具備優(yōu)秀的成本控制體系搭建能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行成本測算與監(jiān)控；
4.良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行成本測算與監(jiān)控；
5.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)項(xiàng)目臨時(shí)性加班要求。
6.一、二級(jí)造價(jià)師資格證優(yōu)選考慮。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年3月31日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過對(duì)外公開招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報(bào)名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-4000（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)一金
3) 休息休假：帶薪年假、法定節(jié)假日休息、周末雙休
4) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同?！　?/div>