3.作息時間：三班兩倒，每天12小時，每月上班20天。
三、薪酬福利
1.薪酬待遇。（1）試用期：稅前工資5500-6500元/月。（2）轉(zhuǎn)正后：稅前工資6500-7500元/月（含績效，下同），公司將員工的月度績效考核工資批給用人部門，用人部門進(jìn)行二次分配。此外，享受包含但不限于工齡津貼、夜班津貼、高溫津貼等。
2.社保福利：總體為七險兩金。以個人工資為基數(shù)和國家規(guī)定比例購買社保公積金，其中公積金按國家最高比例12%繳納；轉(zhuǎn)正次月購買企業(yè)年金，個人繳納2%、企業(yè)繳納8%。在繳納基數(shù)和繳納比例上全面保障員工權(quán)益，充分和員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
3.其他福利：全薪年假；節(jié)日物資；生日蛋糕券；電影券；年度健康體檢；結(jié)婚、生子、住院慰問、春秋團(tuán)建、交友聯(lián)誼等。
4.生活保障：免費(fèi)班車、住宿（2人間上下鋪）、自助餐（三餐）、工服及防護(hù)用品等。
5.勞動關(guān)系。拿到學(xué)歷學(xué)位證書后直接與公司簽訂勞動合同成為中央企業(yè)正式職工，第一次簽訂勞動合同三年，試用期6個月。
6.員工發(fā)展。員工發(fā)展路徑主要三條，一是走技能路線，初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→特級技師→首席工匠；二是走技術(shù)路線，操作工→六級工程師→五級工程師→四級工程師→三級工程師→二級工程師→一級工程師→資深工程師→首席工程師→首席科學(xué)家；三是走管理路線，操作工→組長→班長→大班長→副主任→主任。同時，公司提供系統(tǒng)進(jìn)階式培訓(xùn)，多角度全方位培養(yǎng)復(fù)合型人才。
7.公司幫助員工申請政府補(bǔ)貼，一是人才補(bǔ)貼，本科1.2萬元/年，補(bǔ)貼2年；二是購房房票，本科8萬元、大專5萬元；三是享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼0.3萬元。