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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)月度薪資的核算，編制工資，社保報(bào)表，參與制定年度薪酬調(diào)整.獎金分配等激勵(lì)方案；
2.負(fù)責(zé)公司勞動用工合規(guī)體系建設(shè).完善，勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防；
3.負(fù)責(zé)用工風(fēng)險(xiǎn)的管控及勞動糾紛的預(yù)防與處理；
4.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
5.負(fù)責(zé)員工各類面談，并且就面談進(jìn)行分析，給出建議方案；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7.協(xié)調(diào)公司行政人員，處理公司日常行政事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，了解國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，有勞動爭議，勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
2.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神.執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
3.能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；