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負責新廠區(qū)的建設工作包括： 人事：1、維護、開辟新老招聘渠道，按照工廠快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才，做好選、育、用、留。 2、負責員工勞動關系管理，入職、離職、轉正、晉升、調(diào)職等相關手續(xù)審批，勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的管理。 3、制定并建立相關管理制度和體系，修訂。制定并落實公司培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。 4、負責工廠績效考核的組織實施，包括績效宣導、考評培訓、績效面談，并對考核結果及時向公司進行匯報與跟蹤 ，處理好勞動糾紛、做好公司風險回避工作。 行政：1、執(zhí)行推廣公司文化、政策、制度等，制定和完善公司的行政規(guī)章制度，建立內(nèi)部組織架構，協(xié)調(diào)各部門關系，建立有效合理的運行機制；及時準確的完成公司下達的工作指標。 2、準確把控并合理分配各項費用，及時準確進行費用核銷。對公司環(huán)境衛(wèi)生、辦公設備、網(wǎng)絡維護等工作，負責安保、車輛、寢室、食堂等，建全后勤管理體系工作，并對各類會議、培訓，文件的傳達、落實并及時跟進。 3、做好外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)客戶、政府職能管理部門來公司的參觀、檢查等相關工作事宜并保證工作正常運轉。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；