職位描述
人力資源管理組織發(fā)展人才發(fā)展績效管理職位分析咨詢顧問企業(yè)管理咨詢企業(yè)戰(zhàn)略咨詢用戶調(diào)研咨詢師咨詢服務(wù)
一、崗位描述：
1. 訪談公司指定的潛在客戶，與客戶保持良好的接洽、專業(yè)交流及促進項目順利合作與推進落地。
1. 訪談公司指定的潛在客戶，與客戶保持良好的接洽、專業(yè)交流及促進項目順利合作與推進落地。
2. 根據(jù)調(diào)研客戶需求，提供改善建議和實施方案；
3. 調(diào)研問卷設(shè)計、需求診斷、數(shù)據(jù)決策分析，起草專業(yè)性的人力資源管理解決方案。
4. 深入分析行業(yè)與政府文件、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，形成解讀報告。
5. 對公司準(zhǔn)備介入的行業(yè)、產(chǎn)品進行前期調(diào)研與用戶分析、策劃產(chǎn)品服務(wù)。
6. 對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容包括：
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，對組織體系重新設(shè)計、包括組織管控模式的優(yōu)化，提供轉(zhuǎn)型或變革的策略，開展行業(yè)調(diào)研、組織診斷、架構(gòu)和崗位設(shè)計等；
2）績效管理與激勵考核：提供體系搭建、數(shù)據(jù)分析、方案培訓(xùn)；
3）戰(zhàn)略管理：提供戰(zhàn)略規(guī)劃分析、行業(yè)調(diào)研、商業(yè)模式設(shè)計等；
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，對組織體系重新設(shè)計、包括組織管控模式的優(yōu)化，提供轉(zhuǎn)型或變革的策略，開展行業(yè)調(diào)研、組織診斷、架構(gòu)和崗位設(shè)計等；
2）績效管理與激勵考核：提供體系搭建、數(shù)據(jù)分析、方案培訓(xùn)；
3）戰(zhàn)略管理：提供戰(zhàn)略規(guī)劃分析、行業(yè)調(diào)研、商業(yè)模式設(shè)計等；
7.個人提升的其他日常：參與公司內(nèi)部人才和培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)、并參與培訓(xùn)、數(shù)據(jù)決策相關(guān)的產(chǎn)品開發(fā)工作。
二、任職要求：
1、教育背景：國家統(tǒng)招碩士或畢業(yè)于985/211院校MBA；
2、專業(yè)實踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通2個模塊的實操，有2年以上的體系搭建的實操經(jīng)驗，具有人力資源項目咨詢經(jīng)歷不少于2年；持有二級人力資源管理師者可優(yōu)先錄用。
3、勝任力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運營管理、人力資源管理等領(lǐng)域?qū)嵅?，具備項目實施和輔導(dǎo)落地的成功經(jīng)歷。
4、目標(biāo)感強，溝通能力強，思維清晰并能高效推進工作。
三、有保障的薪酬待遇、有競爭力的項目獎金、豐富的員工福利，以及快速可晉升的職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬：月薪包括固定工資、補貼和績效獎金三部分構(gòu)成，固定占比85%，浮動績效點比15%；額外享有項目獎金、企業(yè)提名的專項獎勵等；
2、福利：五險一金（入職購買）；企業(yè)額外還有提供商業(yè)險、生日福利、帶薪年假、調(diào)休假、節(jié)日福利、團建活動、培訓(xùn)等。
1、教育背景：國家統(tǒng)招碩士或畢業(yè)于985/211院校MBA；
2、專業(yè)實踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通2個模塊的實操，有2年以上的體系搭建的實操經(jīng)驗，具有人力資源項目咨詢經(jīng)歷不少于2年；持有二級人力資源管理師者可優(yōu)先錄用。
3、勝任力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運營管理、人力資源管理等領(lǐng)域?qū)嵅?，具備項目實施和輔導(dǎo)落地的成功經(jīng)歷。
4、目標(biāo)感強，溝通能力強，思維清晰并能高效推進工作。
三、有保障的薪酬待遇、有競爭力的項目獎金、豐富的員工福利，以及快速可晉升的職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬：月薪包括固定工資、補貼和績效獎金三部分構(gòu)成，固定占比85%，浮動績效點比15%；額外享有項目獎金、企業(yè)提名的專項獎勵等；
2、福利：五險一金（入職購買）；企業(yè)額外還有提供商業(yè)險、生日福利、帶薪年假、調(diào)休假、節(jié)日福利、團建活動、培訓(xùn)等。
3、公司人際關(guān)系和組織氛圍簡單、陽光，工作時間朝九晚六（午休1小時）；
4、經(jīng)常會提供外訓(xùn)、行業(yè)交流與參觀學(xué)習(xí)的機會。
5、職業(yè)晉升：咨詢顧問（初級-中級-高級-資深），根據(jù)項目咨詢經(jīng)驗成熟度匹配相應(yīng)的職級，根據(jù)貢獻大小可提名晉升為團隊負(fù)責(zé)人（經(jīng)理/總監(jiān)）并匹配待遇。
公司還在快速業(yè)務(wù)擴張，可提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，晉升空間大，根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)可以調(diào)薪或晉升。
公司還在快速業(yè)務(wù)擴張，可提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，晉升空間大，根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)可以調(diào)薪或晉升。
獎金績效
績效獎金/項目激勵/超額利潤分享/信息獲取獎勵
工作地點
成都成華區(qū)高地中心1棟10樓
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高女士/HR顧問
三日內(nèi)活躍立即溝通
高于人力資源服務(wù)(成都)有限責(zé)任公司高于人力資源服務(wù)（成都）有限責(zé)任公司（中文簡稱“高于人力”，英文全稱“GaoYu Talentpower Solutions”，英文縮寫：“GYTS"），是一家專注于中小微企業(yè)致力于成為“專業(yè)領(lǐng)先、數(shù)字驅(qū)動、全國布局”系統(tǒng)性的企業(yè)管理咨詢機構(gòu)。高于人力秉持“禮高致遠(yuǎn)、臻于至善”的文化理念和基于“高山流水，得遇知音。于家為國，道同志合”的文化內(nèi)涵，以“顧問咨詢+核心技術(shù)+業(yè)務(wù)外包”的服務(wù)模式，聚焦“企業(yè)管理咨詢、中高級人才獵聘服務(wù)、教育培訓(xùn)和技術(shù)人員派遣”等業(yè)務(wù)+“一站式人力資源數(shù)字化云平臺”，綜合運用國內(nèi)及所屬區(qū)域內(nèi)的人力資源法規(guī)政策，為企業(yè)提供融合本土智慧和全國視野的系統(tǒng)性解決方案和策略咨詢，包括但不限于上述產(chǎn)品服務(wù)和產(chǎn)品設(shè)計，人員計劃，盈利方針等。幫助企業(yè)客戶降本增效、有效控制法律風(fēng)險，提升雇主品牌形象，成為企業(yè)的商業(yè)伙伴和戰(zhàn)略合作伙伴。我們專注于為企業(yè)提供戰(zhàn)略管理咨詢、運營管理咨詢和人力資源管理咨詢，提供解決方案和策略咨詢，釋放人才潛力，促進企業(yè)戰(zhàn)略有效落地，匯聚人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游合力，提升企業(yè)管理能級，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，共促行業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。公司核心團隊均為世界五百強10年+的企業(yè)高管，同時特邀國家專家擔(dān)任項目顧問服務(wù)與指導(dǎo)工作！【高于人力企業(yè)文化】【我們的愿景】通過全方位的專業(yè)解決方案，成為全國最具影響力的人力資源服務(wù)機構(gòu)【我們的使命】讓人力資源咨詢更有價值，助力客戶成為更偉大的企業(yè)【我們的價值觀】客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動、團隊合作、相互成就?！獨g迎優(yōu)秀的您加入我們，共同創(chuàng)造價值，提升您的成就感！
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