崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等,不斷優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。?
2、獨(dú)立完成招聘全流程工作,具體如下:?
- (1)發(fā)布招聘信息,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,并根據(jù)崗位需求調(diào)整信息內(nèi)容。?
- (2)篩選簡(jiǎn)歷,按照崗位要求對(duì)候選人的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等進(jìn)行初步審核,挑選出符合條件的候選人。?
- (3)與候選人進(jìn)行溝通,了解其求職意向、薪資期望等信息,安排面試時(shí)間和地點(diǎn),并及時(shí)通知候選人及相關(guān)面試官。?
- (4)組織面試過(guò)程,包括安排面試環(huán)節(jié)、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、記錄面試情況等,確保面試工作順利開展。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3-5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和各種招聘渠道。?有律師行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者。