崗位職責
 一、招聘配置: 
1、執(zhí)行公司招聘計劃,利用各種渠道滿足公司人員需求; 
2、按照公司面試流程,設(shè)計、安排應(yīng)聘人員面試; 
3、面試人員材料及證件的鑒別; 
4、建立公司人才庫并進行相關(guān)檔案管理。 
二、員工關(guān)系: 
1、對錄用人員建立建全員工檔案; 
2、組織簽訂勞動合同,配合勞動部門對勞動合同的檢查; 
3、按照公司流程辦理人員入職、離職的手續(xù)。 
三、薪酬福利: 
1、參照法律法規(guī),接收社會保險咨詢、業(yè)務(wù)辦理; 
2、按公司制度,執(zhí)行工資核算。 
四、培訓管理: 
1、制定并實施公司各項培訓計劃; 
2、做好培訓檔案管理。 
五、績效考核: 
1、做好績效跟進與考核并進行相關(guān)資料的整理存檔。 
上級交辦的其他事務(wù)。