任職要求
1. 年齡22-40周歲，人力資源、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通表達能力、人際交往能力，有招聘、銷售類工作經驗者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘渠道運營，如線上招聘平臺、社交社群、線下招聘活動等，能有效拓展招募資源；
4. 具備較強的團隊協(xié)作意識，能與業(yè)務部門、候選人高效聯(lián)動，推進招募流程。
崗位職責
1. 招募渠道拓展與維護：挖掘并維護各類招聘渠道，包括線上求職平臺、行業(yè)社群、校園合作渠道等，不斷擴大候選人來源；
2. 人才尋訪與邀約：根據(jù)各崗位需求，精準尋訪潛在候選人，通過電話、線上溝通等方式進行面試邀約，建立候選人資源庫；
3. 招聘流程執(zhí)行：協(xié)助開展簡歷初篩、面試安排、錄用跟進等招聘全流程工作，確保招聘效率與質量；
4. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招募效果，優(yōu)化招募策略，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 雇主品牌宣傳：參與公司雇主品牌建設相關工作，通過各類渠道宣傳公司文化、福利及發(fā)展前景，吸引優(yōu)質人才。
薪資待遇
? 薪資范圍：6千-8千/月，具體根據(jù)個人能力及業(yè)績面議；
? 晉升空間：完善的職業(yè)發(fā)展體系，可晉升為招募主管、招聘經理等管理崗位。
福利待遇
1. 系統(tǒng)的人力資源專業(yè)培訓，助力職業(yè)技能提升；
2. 帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建活動；
3. 舒適的辦公環(huán)境，開放的團隊氛圍，廣闊的行業(yè)人脈資源積累機會。