崗位職責：
1、根據(jù)各部門的用人需求，制定月度招聘計劃，開展內(nèi)、外部招聘，滿足人員需求；
2、維護并開拓招聘渠道；建立招聘報表并進行月度分析；
3、負責員工入職、異動、離職等相關手續(xù)辦理；
4、負責新員工入職培訓的工作；
5、負責員工崗前體檢，崗前健康證辦理對接；
5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設；
6、定期展開員工面談，了解企業(yè)、團隊的優(yōu)點與不足，為企業(yè)文化建設、流程建設、團隊關系改善提供數(shù)據(jù)支撐；
7、負責協(xié)助公司領導梳理企業(yè)愿景與核心價值觀，制定與實施團隊建設方案，關注員工滿意度；
8、參與完善人力資源相關規(guī)章制度和管理流程；
9、負責公司制度落地執(zhí)行工作；
10、對接政府文件，反饋、回復和落實政府政策。