崗位職責： 1. 員工關系：負責入轉調離管理、員工續(xù)簽換簽，員工檔案管理，及賬號管理考勤處理及核算，其中包括線上審批及答疑，完善考勤制度，協助完善線上考勤審批流程； 2.用工政策研究和合規(guī)管理，助力業(yè)務線/公司制定用工策略并實現合規(guī)的體系化用工管理； 3. 五險一金：社保公積金增減員、開戶及問題答疑社保日常報銷、生育保險報銷、津貼申領等公積金支取公司員工工傷認定問題實操； 4. 公司人力資源相關法律法規(guī)管理。為BP日常員工關系管理問題提供解決方案和溝通協助，沉淀總結方法經驗并進行合規(guī)管理培訓； 5. 迭代/優(yōu)化現有員工關系管理體系，起草/修訂員工關系管理規(guī)章制度及相關流程； 6.協調相關方推動解決復雜員工關系問題； 7.其他工作：上級領導安排的其他工作按時完成； 任職資格： 1.?？埔陨蠈W歷，法學或心理學、人力資源管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；4年以上相關工作經驗 2.處理過公司大規(guī)模裁員，復雜勞動關系 3.熟悉勞動法，可以對公司勞動關系相關事宜進行合理管控以及風險規(guī)避 4.善于溝通，有良好的團體協作能力；優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團隊協作力；思路清晰邏輯性強，可獨立解決復雜問題，自驅并抗壓能力較強；