工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)實(shí)際，制定有效的招聘策略，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(如社招、校招、內(nèi)部推薦等），提升優(yōu)質(zhì)候選人觸達(dá)效率；
2、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施、面試協(xié)調(diào)、跟進(jìn)（面試評(píng)估、談薪、錄用審批、入職辦理）和招聘效果分析，搭建公司人才庫(kù)，完善公司品牌建設(shè)（如：校園招聘、政企招聘活動(dòng)等);
3、根據(jù)崗位變化協(xié)助更新崗位說(shuō)明書(shū)，包括年度定期更新及日常不定期更新；
4、協(xié)助其他板塊各類(lèi)工作，確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度得到有效執(zhí)行，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有5-10年電子集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)研發(fā)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)及勞動(dòng)法律，了解人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
3、了解并能夠熟練使用市面上大部分相關(guān)招聘工具；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力，能夠快速了解業(yè)務(wù)情況并形成較深刻理解，能有效運(yùn)用于需求分析及人才畫(huà)像；
5、熟練使用Word，Excel等辦公軟件，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)做基本的統(tǒng)計(jì)及分析;
6、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力和抗壓能力;
7、具有較強(qiáng)主動(dòng)性及內(nèi)驅(qū)力，主動(dòng)按時(shí)完成上級(jí)交辦工作任務(wù)并進(jìn)行匯報(bào);
8、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能夠根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力不足點(diǎn)進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補(bǔ);
9、有責(zé)任心，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及良好的工作配合度。