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職位概述
負(fù)責(zé)工廠人力資源日常事務(wù)，核心職責(zé)聚焦于薪酬福利體系的設(shè)計、核算、執(zhí)行與優(yōu)化，以及績效管理方案的設(shè)計、實施、評估與反饋**。同時協(xié)助完成招聘、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事管理等模塊工作，確保人力資源政策符合法律法規(guī)及公司要求，支持工廠高效運(yùn)營與人才穩(wěn)定。
崗位職責(zé)
1. 薪酬管理 (核心)
負(fù)責(zé)工廠全體員工（生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤等）月度薪酬的準(zhǔn)確核算、發(fā)放；
設(shè)計、優(yōu)化、維護(hù)符合制造業(yè)特點（如計件、計時、崗位技能、加班管理等）的薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系；
進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析，定期評估內(nèi)部薪酬公平性及外部競爭力，提出調(diào)整建議。
管理社保、公積金、各類商業(yè)保險的繳納、增減員及日常事務(wù)處理。
解答員工關(guān)于薪酬福利的各類咨詢，處理相關(guān)申訴。
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報表制作。
2. 績效管理 (核心)：
設(shè)計、優(yōu)化、推廣適用于工廠各崗位（尤其是一線生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等崗位）的績效考核方案（如KPI、OKR等）。
組織并指導(dǎo)各部門實施績效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估打分、結(jié)果反饋與應(yīng)用）。
分析績效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持。
處理績效考核過程中的爭議與申訴。
持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，提升其有效性和激勵作用。
3. 招聘支持：
根據(jù)工廠需求（特別是生產(chǎn)一線、技術(shù)工人等），協(xié)助開展招聘工作（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等）。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)及檔案管理。
4. 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事：
維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢與基礎(chǔ)問題。
協(xié)助進(jìn)行勞動合同管理、人事規(guī)章制度宣導(dǎo)與執(zhí)行。
協(xié)助組織員工活動，提升員工歸屬感。
確保人力資源操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
5. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、勞動與社會保障、等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1-2年獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬核算與績效管理的實操經(jīng)驗，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、核算流程、績效考核全流程；具有制造業(yè)經(jīng)驗最佳，熟悉制造業(yè)用工特點、薪酬結(jié)構(gòu)（如計件工資、倒班津貼等）和績效管理難點。
3. 精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策、個稅政策、社保公積金政策。熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)計算與分析
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效準(zhǔn)確地處理大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜流程。