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1、設(shè)計(jì)/優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定薪酬管理制度，建立崗位評估機(jī)制，明確薪資結(jié)構(gòu)、獎金機(jī)制、福利方案等，確保與市場競爭力及公司戰(zhàn)略一致。
2、定期開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢并提出薪酬調(diào)整建議，保持公司薪酬競爭力。
3、負(fù)責(zé)員工績效管理制度的建設(shè)與更新；根據(jù)前臺業(yè)務(wù)需要，制定績效實(shí)施方案，建立動態(tài)績效管控機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核工作，收集績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理績效申訴及異常數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)完成績效考核結(jié)果應(yīng)用工作（如績效工資核算、晉降級調(diào)整、培訓(xùn)工作計(jì)劃等）。
6、負(fù)責(zé)月度工資及獎金核算（包括專項(xiàng)獎勵、計(jì)件提成），工資簽批及發(fā)放工作。
7、完成社保公積金、工會會員費(fèi)代扣及個稅申報工作。
8、異常薪資處理及回溯審計(jì)。
9、負(fù)責(zé)制定社保公積金管理規(guī)范，完成五險一金基數(shù)核定、增減員操作；并解答員工咨詢，處理異地繳納等特殊需求。
10、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，編制人力成本分析報表，定期生成分析報告（如人工成本、績效分布），為管理層決策提供支持。
11、維護(hù)HR系統(tǒng)薪酬績效模塊數(shù)據(jù)，確保信息安全和完整性。
12、參與人力資源規(guī)劃，支持組織變革與人才梯隊(duì)建設(shè)。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年及以上薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)、長租公寓行業(yè)薪酬特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、精通Excel函數(shù)及薪酬績效系統(tǒng)（如SAP、用友、東軟）。
4、數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立完成薪酬建模。
5、嚴(yán)守保密原則。
6、具有國企市場化薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7、持有中級及以上人力資源管理師證書或同等資質(zhì)優(yōu)先。