1.深入理解并支持業(yè)務戰(zhàn)略：需要與業(yè)務部門密切合作，了解其戰(zhàn)略目標和運作方式，確保人力資源策略與業(yè)務目標緊密結合。
2. 推動人才管理與組織發(fā)展：負責制定和實施人才管理方案，包括招聘、培訓、績效評估等，幫助業(yè)務部門提升整體效能。
3. 優(yōu)化人力資源流程與體系：需要分析和改進人力資源管理流程，以提高工作效率和員工滿意度。
4. 參與并指導員工關系管理：負責處理員工關系問題，確保良好的工作氛圍和員工滿意度，同時協(xié)助解決員工異動、合同續(xù)簽等日常事務。
5. 提供專業(yè)的人力資源咨詢服務：不僅是招聘或培訓的執(zhí)行者，更需要主動參與業(yè)務規(guī)劃，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源建議。