崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供高效的人力支撐與后勤保障;
2.人力資源管理:負(fù)責(zé)人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、留存,重點(diǎn)推進(jìn)核心崗位(航務(wù)、安全、飛行、維修工程、市場(chǎng)等)人才招聘與梯隊(duì)建設(shè);負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作,營(yíng)造積極的企業(yè)文化;
3.行政管理:統(tǒng)籌辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、公務(wù)接待等行政工作,優(yōu)化行政流程,降低運(yùn)營(yíng)成本;負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議組織、文件起草及對(duì)外行政協(xié)調(diào);
4.企業(yè)文化建設(shè):牽頭打造符合低空出行高端定位的企業(yè)文化,組織員工團(tuán)建、文化活動(dòng)及行業(yè)交流活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感;
崗位任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源與行政管理綜合工作經(jīng)驗(yàn),有通航或航空領(lǐng)域、高端服務(wù)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源及行政工作,熟悉人力資源管理流程;熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策,具備搭建人才體系與行政管理制度的能力;
4.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力,具備出色的溝通協(xié)調(diào)、公文寫(xiě)作與問(wèn)題解決能力,注重細(xì)節(jié),執(zhí)行力強(qiáng),能適配高端服務(wù)行業(yè)的工作節(jié)奏;
5.了解低空經(jīng)濟(jì)或公務(wù)航空行業(yè)特點(diǎn),對(duì)低空經(jīng)濟(jì)、eVTOL 等新興領(lǐng)域有濃厚興趣,并愿意不斷學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)。