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①崗位職責
1、結合研究院項目需求，制定人才引進計劃，負責人才（含專家、技術骨干）的招聘、選拔與配置。
2、建立并維護專家?guī)欤瑢有袠I(yè)內高校、科研院所、企業(yè)的外部專家資源，定期更新專家信息及合作動態(tài)。
3、制定人才績效考核體系，結合項目成果、專利產出、技術突破等維度實施考核，提供績效反饋與改進建議。
4、辦理員工入職、離職、晉升等手續(xù)，維護人事檔案。
5、制定專業(yè)技能培訓計劃，組織學術研討會、行業(yè)論壇等活動，提升團隊創(chuàng)新能力。
②任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、公共事務管理、理工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：熟悉科研項目運作流程者優(yōu)先。了解鋼鐵行業(yè)技術特點或科技成果轉化政策者加分。
3.職業(yè)素養(yǎng)：擅長資源整合與跨部門協(xié)作，具備較強的溝通能力。工作細致嚴謹，具備保密意識；學習能力強，能快速理解科研領域需求，適應創(chuàng)新型工作環(huán)境。
③薪資待遇
試用期2個月，試用期3000元，轉正后提供具有競爭力的薪酬體系（包括強激勵績效考核機制、繳納五險一金、帶薪休假等）。