崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃與執(zhí)行，推動(dòng)組織效能提升；
2、主導(dǎo)招聘流程管理，優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，保障關(guān)鍵崗位用人需求；
3、協(xié)助制定并推動(dòng)人力資源相關(guān)制度落地，提升員工滿意度與組織凝聚力。
任職要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊操作；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與員工需求；
3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力，能推動(dòng)項(xiàng)目高效落地；
4、有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，認(rèn)同企業(yè)文化，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
任職要求: