崗位職責(zé):
1.根據(jù)部門需求完成員工招聘,及時了解、反饋員工工作勝任情況;
2.負(fù)責(zé)員工溝通渠道建設(shè)及管理,了解員工動態(tài),能根據(jù)實際遇到的問題提出并實施完善的解決方案;
3.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理與維護(hù),配合各部門開展各項勞動監(jiān)察工作,監(jiān)督、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況;
4.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、員工落戶等事務(wù),落實人才政策申報;
5.組織開展員工活動,包括年會、團建、恰談會等;
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,完成員工取證事務(wù),組織開展職稱評定、技能競賽等;
7.完成上級交辦的其他事項。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源學(xué).心理學(xué)及法律專業(yè)優(yōu)先;
2.掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策及政府辦事流程;
3.具備制造業(yè)企業(yè)3年以上HR工作經(jīng)驗,其中招聘、勞動關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗不少于2年;
4.性格開朗,抗壓,實干,有較強的談判能力,優(yōu)秀的表達(dá)能力(口頭和文字)和溝通能力,思路清晰,邏輯性強,擅于團隊協(xié)作,具備極強的工作責(zé)任心和內(nèi)驅(qū)力。