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一、崗位名稱
綜合人事主管/專員
二、需求數(shù)量
1人
三、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程：對接業(yè)務(wù)需求、發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放 Offer 及辦理入職/轉(zhuǎn)正；
2. 協(xié)助搭建績效體系：設(shè)計指標(biāo)（KPI/OKR）、組織月度/季度評估、開展績效面談、跟蹤 PIP 執(zhí)行；
3. 維護(hù)員工關(guān)系：建立入職/月度/離職等面談機(jī)制，處理勞動糾紛，組織員工滿意度調(diào)研；
4. 推進(jìn)文化建設(shè)：策劃團(tuán)建、下午茶、內(nèi)部表彰等活動，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力；
5. 落實(shí)人才發(fā)展：搭建新員工帶教體系，組織內(nèi)部分享會、技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
6. 協(xié)助制度管理：參與制定 HR 及行政規(guī)章制度，推動制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督；
7. 統(tǒng)籌會議管理：協(xié)調(diào)公司級會議安排，撰寫會議紀(jì)要，跟蹤決議事項(xiàng)落地進(jìn)度；
8. 輸出 HR 數(shù)據(jù)報告：統(tǒng)計人效數(shù)據(jù)、員工流失率等指標(biāo)，提供人才策略優(yōu)化建議。
四、任職資格
- 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有全模塊操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 能力要求：掌握招聘、績效、員工關(guān)系核心流程，具備文案撰寫能力，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用 Office 辦公軟件；
- 知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，了解 KPI/OKR 設(shè)計原理及 SMART 原則；
- 素質(zhì)要求：積極主動、成就導(dǎo)向、團(tuán)隊精神、堅韌性和執(zhí)行力；
- 其他要求：年齡28歲以下。
五、薪資標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)正后：5--6k/月
試用期：9折