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崗位職責(zé)：
1、完成人才招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
開拓并維護多元化招聘渠道，精準吸引與篩選目標人才，建立并維護人才庫。
主導(dǎo)面試流程，協(xié)調(diào)背景調(diào)查，確保人才甄選質(zhì)量。
完成新員工錄用、入職安排及試用期管理，合理配置人員；負責(zé)員工離職面談及手續(xù)辦理。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助建立與完善員工培訓(xùn)體系。
組織策劃并實施各類培訓(xùn)項目（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、制度文化宣貫等）。
3、績效管理
協(xié)助總裁辦建立與優(yōu)化績效管理體系，制定清晰、合理的績效考核指標與標準。
組織實施績效考核流程，確保評價的客觀公正。
分析績效結(jié)果，提供反饋與改進建議，協(xié)助部門進行績效面談。
運用績效結(jié)果，激勵員工提升效能，支持公司整體目標達成。
4、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理
辦公物資管理
文件檔案管理
5、制度流程優(yōu)化
監(jiān)督各項制度與流程的執(zhí)行情況，進行合規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時推動整改。
6、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)與文化建設(shè)