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更新于 7月25日

人力資源主管(績效方向)

1.2-1.6萬·13薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 雙榆樹
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展學校/學歷教育
工作職責:
1、協(xié)助上級起草擬定各項人力資源管理制度,上報審批后組織實施并有效監(jiān)督落實;

2、根據(jù)公司績效管理需求,制定各崗位績效方案,對評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善優(yōu)化;
3、制定人力資源系統(tǒng)信息化建設的技術方案,負責人力資源系統(tǒng)相關審批流程的搭建和日常維護;
4、負責日常工作所需人力資源數(shù)據(jù)分析及員工檔案的盤點和管理。

任職要求

1、本科及以上學歷,信息管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年同崗位相關經(jīng)驗,具備大型企業(yè)人力資源系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉主流的人力資源管理系統(tǒng),如SAP HR、Oracle HR、用友HR、中智HR等;

3、有績效管理相關經(jīng)驗,熟悉人力資源管理知識,勞動法及相關法規(guī)政策,熟練使用常用辦公軟件;

4、工作客觀嚴謹,原則性清晰,有親和力,執(zhí)行力強;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點

北京海淀區(qū)精華教育考試研究院

職位發(fā)布者

趙女士/HR

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公司Logo北京大興精華學校
曾連續(xù)教出三屆北京市文科狀元的廖錫瑞老師在恢復高考后的1978年春天創(chuàng)辦了北京四中教工子弟輔導班,并于1988年開始面向社會招生,于1992年獲取辦學許可證。繼上世紀九十年代初舉辦三屆高考復讀班后,精華自2002年起連續(xù)舉辦高考復讀班,至今已有22年全日制教學經(jīng)驗。通過總結(jié)往屆學生高考失利教訓,幫助學生規(guī)避升學考試陷阱,逆轉(zhuǎn)人生,考入北大清華等國內(nèi)頂尖高校。從2012年開始,精華在教師考核中,逐漸改"結(jié)果性評價"為"過程性評價"。2014年,精華成立教育考試研究院,并開始從事考試研究,從只關注教學轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W與教研并重。2017年,精華完全獨立創(chuàng)制成績分析系統(tǒng),為清晰診斷和精確解決學生問題提供強有力的支持,助力考生快速提升。2021年,在原有課外輔導、全日制中高考復讀、考試研究等業(yè)務的基礎上,精華正式開辦民辦高中——北京大興精華學校,變一年輔導為三年教育,從課外培訓發(fā)展為學歷教育,讓學生更有把握地進入心目中理想的大學。北京大興精華學校是一所新優(yōu)質(zhì)高中。學校依托精華教育40余年的教學經(jīng)驗,匯集京城優(yōu)質(zhì)師資,通過管理育人、課程育人、環(huán)境育人、家校育人,為每個學生制定個性化提升方案,幫助學生實現(xiàn)升學理想。作為一所新建校,北京大興精華學校將育人培養(yǎng)目標定為"6+2"模式,即"六會+兩個目標"。六會包括"會做人、會生活、會學習、會健體、會審美、會創(chuàng)新"。其中,"會學習"具體指激勵學生積極主動學習且掌握科學策略方法,解決生活中的真問題,解決實踐中的真問題,是學生必須學會從解題到解決問題的轉(zhuǎn)變;"會創(chuàng)新"指培養(yǎng)成為具有創(chuàng)新性的未來人才,因為中國再過二十年將進入知識經(jīng)濟時代,需要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人。"兩個目標"是學生在畢業(yè)時,應該人人具有國際眼光,人人都有一門特長。
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