崗位職責(zé):
1. 制定并優(yōu)化人力資源管理制度，推動人事流程規(guī)范化、高效化；
2. 統(tǒng)籌招聘計劃，拓展招聘渠道，完成人員招聘與配置工作；
3. 管理員工關(guān)系，處理員工入離職、合同、獎懲等事務(wù)，提升員工滿意度；
4. 負(fù)責(zé)薪酬核算、福利管理及社保公積金相關(guān)事務(wù)，保障合規(guī)性；
5. 協(xié)調(diào)行政支持工作，協(xié)助營造良好的辦公環(huán)境。
任職要求：
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊；
2. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的親和力與問題處理能力；
3. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作精神；
4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，能高效完成日常事務(wù)；
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，適應(yīng)多任務(wù)并行工作節(jié)奏。