1.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
4. 挖掘和推廣有效的招聘渠道;
5. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高管理效率;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等;
7. 管理并協(xié)調(diào)公司行政事務(wù),包括文件管理、會(huì)議安排、商務(wù)出行等;
8.協(xié)調(diào)督促部門完成工作。
任職要求:
1.能長(zhǎng)期穩(wěn)定;
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。