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1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡45歲以下。
3.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上部門經(jīng)理級管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)。
4.具備成熟的人力資源體系搭建或大規(guī)模優(yōu)化經(jīng)驗，能基于國企發(fā)展戰(zhàn)略制定系統(tǒng)性人力資源規(guī)劃，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位儲備、組織架構(gòu)優(yōu)化等。
5.具備團(tuán)隊管理、流程優(yōu)化能力和分析問題的能力，擅長跨部門協(xié)作。
6.具有履行工作職責(zé)的身體條件。
7.中共黨員優(yōu)先考慮。
8.條件特別優(yōu)秀者，在學(xué)歷、年齡、工作年限等方面可適當(dāng)放寬。
（二）崗位職責(zé)
1.制定并優(yōu)化集團(tuán)人力資源相關(guān)制度與流程，確保制度符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及國企管理要求。
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，定期分析人力資源供需狀況，為集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置提供決策支持；通過多種渠道為集團(tuán)招募合適的人才，不斷優(yōu)化人才質(zhì)量及結(jié)構(gòu)。
3.搭建并完善集團(tuán)薪酬管理體系，結(jié)合國企薪酬總額管控要求，設(shè)計公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)與等級體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭性；制定薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)績效考核結(jié)果、市場薪酬水平及集團(tuán)經(jīng)營狀況，合理調(diào)整員工薪酬。
4.制定并推行績效考核管理制度，設(shè)計科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整，對績效考核制度內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)適時優(yōu)化，將考核結(jié)果有效應(yīng)用于員工薪酬調(diào)整、晉升任免、培訓(xùn)發(fā)展等方面。
5.搭建培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位、不同層級員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任能力，為集團(tuán)培養(yǎng)儲備人才。
6.建立健全員工關(guān)系管理體系，完善勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等全流程管理；妥善處理集團(tuán)內(nèi)部的勞動糾紛，包括勞動爭議調(diào)解、仲裁及訴訟應(yīng)對等工作。