崗位職責:
1. 制定、實施并優(yōu)化年度招聘計劃與策略,以滿足公司快速發(fā)展的用人需求;
2. 管理端到端的招聘流程,針對關鍵崗位和高管職位,主導尋訪、評估、面試和錄用環(huán)節(jié);
3. 深入理解業(yè)務,與部門負責人緊密合作,成為其在人才獲取方面的戰(zhàn)略合作伙伴;
4. 管理和優(yōu)化多元化的招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體等);
5. 主導雇主品牌建設活動,提升公司在人才市場的吸引力和影響力;
6. 探索并實踐新的招聘工具與方法(如AI招聘、數(shù)據(jù)分析),以提升招聘效能;
7. 建立并監(jiān)控招聘關鍵指標(如:平均招聘周期、人均招聘成本、錄用接受率、試用期通過率等);
8. 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫報告,為管理層提供決策支持,并持續(xù)優(yōu)化招聘流程和體系;
9. 建立人才庫,與潛在候選人保持長期聯(lián)系,為公司儲備優(yōu)質人才;
10. 領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士研究生及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,本科優(yōu)質院校可適當放寬學歷要求;
2. 5年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)招聘及獵頭工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3. 具備豐富的全流程招聘經(jīng)驗,能獨立負責從尋訪到錄用的全過程,有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先;
4. 出色的溝通、協(xié)調和影響力,能夠與各層級員工及外部合作伙伴有效協(xié)作;
5. 具備強烈的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅動改進;
6. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;
7. 有成功搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗及雇主品牌建設或校園招聘項目方面有突出成果的優(yōu)先考慮。