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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)并匯總相關(guān)崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行相應(yīng)的招聘計劃；
2.負責(zé)全面的人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等流程；
3.管理和維護招聘渠道，確保人才信息量大且質(zhì)量高，以滿足公司的用人需求；
4.定期參加招聘會、校園招聘等活動，及時跟蹤人員變動情況更員工新花名冊；
5.總結(jié)和分析招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議并完成分析報告；
6.建立后備人才選拔方案和儲備機制，與其他招聘人員進行交流和分享以提高效率；
7.辦理員工社會保險、意外險、雇主險增員、減員及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
8.工裝管理，發(fā)放工裝并記錄定期給財務(wù)提供發(fā)放明細；
10.月考勤統(tǒng)計；
11.員工處罰統(tǒng)計；
12.勞動關(guān)系管理，檔案管理；
13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具備人力資源管理工作經(jīng)驗1-3年；
2.熟練使用辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力以及分析判斷能力；
3.具備一定的人才識別能力，熟悉各類資源渠道并能夠挖掘?qū)I(yè)人才；
4.熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法，了解人才市場動態(tài)和行業(yè)趨勢；
5.個性開朗外向，具備較強的學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作精神；
6.細心、有耐心和責(zé)任心。
工作時間：
9：00～18：00
雙休、各類節(jié)日福利、五險、帶薪年假