崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏(yíng)得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。