任職資格:
1.38歲以下,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具有良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
3.熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)流程;
4.有良好的人力資源專業(yè)知識基礎(chǔ);
5.具有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;
6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé):
1.協(xié)助部門經(jīng)理起草人力資源規(guī)劃和管理制度,組織貫徹執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)建立公司招聘管理體系,草擬招聘管理制度,制定年度招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘。
3.建立集團(tuán)公司員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)工作;
4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理;
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案及部門檔案管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司技能證書管理工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。