主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理制度的起草、修訂與完善，組織多形式制度宣貫培訓(xùn)，全程監(jiān)督執(zhí)行落地情況，定期收集各部門反饋，持續(xù)優(yōu)化管理流程，保障公司運(yùn)營管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度/季度招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等優(yōu)質(zhì)渠道，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、入職引導(dǎo)及試用期跟蹤考核等全流程工作，確保各崗位人員及時(shí)足額到崗。
3、協(xié)助構(gòu)建適配公司發(fā)展的員工培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料編制、講師資源協(xié)調(diào)、培訓(xùn)場(chǎng)地布置等籌備工作，跟蹤培訓(xùn)效果并形成專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力員工能力與企業(yè)發(fā)展同頻提升。
4、協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、周期考核、結(jié)果統(tǒng)計(jì)與反饋，協(xié)調(diào)績(jī)效申訴處理，推動(dòng)績(jī)效考核與薪酬、晉升掛鉤。
5、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，及時(shí)預(yù)判并妥善處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、圍繞公司發(fā)展及員工實(shí)際需求，完善后勤服務(wù)保障體系，做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作及行政后勤管理流程；有制造行業(yè)（尤其注塑模具領(lǐng)域）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄用。
3、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，具備制度撰寫、流程優(yōu)化能力；熟練運(yùn)用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作、Word文檔編輯），能高效完成各類辦公事務(wù)。
4、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力及較強(qiáng)的抗壓性，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能高效處理多線工作任務(wù)。