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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充； 3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作； 4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)； 5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.有光伏同行或者生產(chǎn)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。