[崗位職責(zé)]
1、日常管理與行政管理:
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括文件管理、會(huì)議安排(會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄與整
理)、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)等，確保行政工作的高效運(yùn)行。處理日常的行政開(kāi)支，如報(bào)銷審核、預(yù)算管理，確保各部門行政開(kāi)支的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。
2、制度執(zhí)行與監(jiān)督:
協(xié)助管理層推行新的政策，監(jiān)督執(zhí)行情況，及時(shí)反饋問(wèn)題和提出改進(jìn)建議。
3、項(xiàng)目支持與資源管理:
進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利管理等人力資源相關(guān)工作，確保公司
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘渠道等。
篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步評(píng)估，確定面試候選人。組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官及準(zhǔn)備面試材料。
通過(guò)面試、測(cè)試等方式評(píng)估候選人，參與錄用決策，并向成功候選人發(fā)送錄用通知，協(xié)助完成入職流程。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與影響力建設(shè):
收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、招聘效果等，撰寫(xiě)招聘報(bào)告，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
參與構(gòu)建和維護(hù)公司形象，通過(guò)社交平臺(tái)等方式宣傳公司文化、價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引優(yōu)秀人才。
5、活動(dòng)策劃與執(zhí)行:
組織公司內(nèi)部活動(dòng)，如團(tuán)建、下午茶、生日會(huì)、發(fā)放節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
[福利待遇]
1、五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
2、公司內(nèi)提供微波爐，各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng);
3、不定期聚餐、節(jié)假日福利;
4、假期規(guī)定:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及春節(jié)假期等。
5、工作時(shí)間:9:00--12:00,13:30--18:00
[薪資詳情]
薪資范圍:6000-8000元/月社保類型:五險(xiǎn)
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:節(jié)假日福利