崗位職責(zé)：
1. 團(tuán)隊(duì)管理：
全面負(fù)責(zé)中國區(qū)各區(qū)域人事團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)籌管理、工作督導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)賦能，制定區(qū)域人事團(tuán)隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)與考核機(jī)制，保障中國區(qū)人力資源工作高效協(xié)同，提升整體人事團(tuán)隊(duì)專業(yè)度與執(zhí)行力。
2. 人力資源體系落地與執(zhí)行：
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合船舶與海洋工程行業(yè)的特點(diǎn)，優(yōu)化并搭建適配中國區(qū)的全模塊人力資源制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)體系，涵蓋招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力合規(guī)等核心模塊，推動(dòng)中國區(qū)各區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化落地與迭代優(yōu)化，兼顧集團(tuán)統(tǒng)一性與屬地靈活性。
3. 人才戰(zhàn)略：
協(xié)助公司高層制定中國區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭推進(jìn)核心人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、骨干員工培養(yǎng)與管理層繼任計(jì)劃，全面提升組織效能與人才供給能力；聚焦船舶與海洋工程行業(yè)設(shè)計(jì)類、總承包項(xiàng)目類、技術(shù)研發(fā)類等關(guān)鍵核心崗位，搭建專屬人才儲(chǔ)備池，支撐公司項(xiàng)目拓展與長期發(fā)展。
4. 人才招聘與配置管理：
統(tǒng)籌中國區(qū)全渠道招聘體系搭建與管理，牽頭負(fù)責(zé)船舶與海洋工程行業(yè)核心技術(shù)崗、項(xiàng)目管理崗、關(guān)鍵職能崗等高端人才的尋訪、甄選、錄用與人才引進(jìn)；統(tǒng)籌全國校園招聘、社會(huì)招聘，制定差異化招聘策略，保障EPC項(xiàng)目、設(shè)計(jì)項(xiàng)目按期交付的人力供給，優(yōu)化招聘效率與人才入職留存率。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：
全面負(fù)責(zé)中國區(qū)員工關(guān)系全流程管理，搭建標(biāo)準(zhǔn)化員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；把控人力資源全流程用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，適配行業(yè)用工特性，規(guī)避合規(guī)隱患，保障公司全國用工合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
6. 薪酬績效體系優(yōu)化與人力成本管控：
結(jié)合船舶與海洋工程行業(yè)薪酬水平及各區(qū)域薪資差異，優(yōu)化中國區(qū)整體薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；搭建并落地適配行業(yè)與公司業(yè)務(wù)的全國化績效考核體系，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門推進(jìn)績效落地、復(fù)盤與迭代；統(tǒng)籌監(jiān)控全國人力成本預(yù)算與支出，通過人效分析、編制管控、流程優(yōu)化等方式，合理壓降人力成本，提升人均效能與投入產(chǎn)出比。
7. 跨部門與區(qū)域協(xié)同管理：
牽頭對(duì)接中國區(qū)各業(yè)務(wù)部門、各區(qū)域項(xiàng)目部、集團(tuán)總部，建立高效跨部門協(xié)同機(jī)制，深度聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)端了解人力需求與項(xiàng)目痛點(diǎn)，針對(duì)性提供人力資源解決方案，全力支持公司全國各類船舶與海洋工程設(shè)計(jì)、總承包項(xiàng)目按期推進(jìn)與交付；協(xié)調(diào)解決各區(qū)域人事工作重難點(diǎn)問題，保障全國業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。
8. 企業(yè)文化建設(shè)與落地：
統(tǒng)籌中國區(qū)企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)、傳播與落地執(zhí)行，結(jié)合行業(yè)特性與公司發(fā)展理念，策劃落地各類企業(yè)文化活動(dòng)，強(qiáng)化全國團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力，傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀，打造適配船舶海工行業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
9. 其他專項(xiàng)工作：
完成集團(tuán)及公司高層交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作，參與行業(yè)人力資源調(diào)研、政策解讀，持續(xù)優(yōu)化中國區(qū)人力資源管理模式，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

崗位要求：
1. 人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。。
2. 具備10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上全國化/區(qū)域化人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；有工程類企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉船舶與海洋工程行業(yè)，深耕該行業(yè)人力資源管理工作者優(yōu)先，深刻了解行業(yè)人才特點(diǎn)、項(xiàng)目用工模式、核心崗位需求與行業(yè)人力市場(chǎng)行情。
4. 精通人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、合規(guī)等全模塊管理，具備獨(dú)立搭建全國化人力資源體系、設(shè)計(jì)績效方案、人力成本分析與管控的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及各地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. 具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力突出，擁有優(yōu)秀的問題解決能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與落地執(zhí)行能力，能夠高效應(yīng)對(duì)全國化管理中的各類復(fù)雜問題。
6. 具備良好的英文口語交流與書面讀寫能力，英文口語流利、可無障礙開展涉外溝通。
7. 有外資企業(yè)、大型船舶海工集團(tuán)、工程總承包企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8. 熟練使用Office辦公軟件，擅長人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，具備較強(qiáng)的公文寫作與方案撰寫能力。
9. 能接受全國范圍內(nèi)及東南亞地區(qū)出差，適配全國區(qū)域統(tǒng)籌管理的工作節(jié)奏。