崗位職責(zé):
1. 根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施全面招聘策略，確保人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2. 主導(dǎo)各類招聘項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行，涵蓋需求對(duì)接、流程設(shè)計(jì)、資源整合及效果評(píng)估；
3. 優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)體系，提升人才甄選效率與錄用質(zhì)量；
4. 拓展并管理多元化招聘渠道，提升招聘覆蓋面與精準(zhǔn)度；
5. 開展招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出評(píng)估報(bào)告，支持人力資源決策。
任職要求：
1. 具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識(shí)，熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及招聘全流程管理；
2. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能獨(dú)立運(yùn)作大型招聘項(xiàng)目；
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)性思維，能夠基于數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；
4. 職業(yè)素養(yǎng)良好，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高效執(zhí)行能力；
5. 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。